Лекция №. 409:
Сбор информации и принятие решений о профессии: физические требования
Требования, предъявляемые к физическим возможностям претендента на данную вакансию. Физическая активность сотрудника на работе может являться а) производственной необходимостью, б) физической нагрузкой, требующейся для выполнения работы. Например, если человек способен поднимать вес свыше 20 килограммов в ходе выполнения своей работы – это производственная необходимость. Другой пример – работа по доставке товаров в магазины или материалов на стройплощадки. Возможно, претенденту на данную вакансию придется доказать, что он может поднимать требуемый вес, и тем самым, продемонстрировать свою силу в сымитированной рабочей обстановке.
Поразмышляйте над каждым словом следующего стиха:
biblia01/vz01/Bytie04.htm#2"> Быт.4:2.
Все требования к физической подготовке можно разбить на шесть групп:
Выносливость – под выносливостью мы понимаем возможность поднимать, переносить, тянуть, толкать определенный вес. Обычно если человек может делать что-нибудь одно из вышеперечисленного, то он может делать и все остальное. Существует 5 категорий работ, для которых требуется разный уровень выносливости:
Сидячая работа – требует от человека способности поднимать вес в 5 килограммов и быстро переносить легкие предметы.
Легкий труд – требует от человека способности поднимать десятикилограммовый вес и быстро переносить предметы с максимальным весом 5 килограммов.
Работа средней сложности – требует от работника способности поднимать вес 20 килограммов и быстро переносить десятикилограммовый вес.
Тяжелый труд – работник должен поднимать вес в 45 килограммов и быстро переносить вес в 20 килограммов.
Очень тяжелый труд – требует от человека способности поднимать вес свыше 45 килограммов и часто переносить предметы весом свыше 20 килограммов.
Ловкость – способность подниматься на высоту и работать в таких условиях, а также удерживать равновесие, к примеру, на стремянке.
Гибкость – необходима для того, чтобы низко нагибаться, стоять на коленях, ползать в ходе выполнения той или иной работы.
Ловкость рук – способность доставать предметы, дотягиваться до них, работать руками, пальцами, уметь на ощупь оценить такие физические характеристики объекта как размер, форма, температура, текстура.
Способность говорить и слушать.
Хорошее зрение, включает способность видеть далеко и близко, способность хрусталика глаза приспосабливаться к разным дистанциям. Дальняя дистанция составляет около 6 метров, близкая – 60 см и меньше. Существует также такое понятие как боковое зрение – способность видеть вокруг, в то время как глаза сфокусированы на определенном предмете.
Вопрос:
1. Какие физические требования должен выполнять врач?
Окружающая обстановка
Окружающая обстановка на рабочем месте очень важна для здоровья сотрудников. К примеру, химическая лаборатория будет не лучшим рабочим местом для аллергика. Даже если человек не страдает аллергическими реакциями, они могут развиться в процессе работы. Существуют 7 разновидностей рабочей обстановки:
Работа в помещении – означает, что 75% своей работы работник будет выполнять, не выходя на улицу. Если человек работает не в помещении, то это означает, что он проводит 75% рабочего времени или 6 часов восьмичасового рабочего дня на открытом воздухе.
Мороз – означает, что работа протекает при довольно низких температурах, которые могут являться причиной физического дискомфорта, если работник не носит специальной одежды. Температурные изменения могут вызывать дрожь, покраснение кожи, замерзание конечностей.
Сырость и влажность – при этих условиях кожа работника может быть подвержена различным инфекциям из-за высокой влажности на рабочем месте.
Шум и вибрация – такие условия работы могут стать причиной увечья или отвлекать от работы.
Риск – с риском связана работа высоко над землей, под землей, под водой, в космосе.
Атмосферные условия – включают задымленность, резкие запахи, токсины, пыль, недостаточную вентиляцию. Все это может отрицательно сказываться на состоянии здоровья работника.
Вопрос:
2. Саша работает на подъёмном кране в центре Москвы. Какие опасности в окружающей среде могут влиять на него? (Один или несколько из следующих ответов являются правильными.)
a) Крайние жара и морозы,
б) Атмосферные условия,
в) Шум и вибрация,
г) Работа в помещении.
Машины, инструменты, оборудование, подручные средства
Работники используют все эти приспособления для выполнения определенных видов работ.
Машины - имеют механические части, обладают определенной силой для выполнения работ, перемещения предметов или обработки информации. Обычно они работают от внешнего источника питания, например, электричества.
Инструменты – используются для ручного труда, могут получать питание от электрической сети. Например, обычная или электрическая отвертка.
Оборудование – это приспособления, которые вырабатывают энергию, передают сигналы или обрабатывают материалы с помощью тепла, света или химических препаратов.
Подручные средства – помогают удерживать детали вместе, как, например, зажимы, или определять небольшие расстояния. К этой же категории относят чертежи.
Если вы помогаете человеку в поиске работы, то вся вышеперечисленная информация будет необходима для того, чтобы клиент мог получить наиболее подходящую для него работу. Если вы обладаете всей этой информацией, вы можете использовать ее для оценки той работы, которая могла бы понравиться клиенту. Работа должна соответствовать его физическим ограничениям и навыкам.
Другие факторы, которые следует принимать во внимание, помогая человеку найти работу:
Для осуществления отдельных видов работ необходимо государственное лицензирование. Иногда случается так, что в одном городе для осуществления определенного вида деятельности нужна лицензия, а в другом нет. К лицензируемым видам деятельности относится работа парикмахера, шофера, косметолога, архитектора, инженера, медицинского сотрудника.
Вопрос:
3. Какие есть другие примеры профессий, требующих лицензирования?
Стабильность работы
Существует немало причин, которые так или иначе вызывают увеличение свободных вакансий, их снижение в течение какого-то промежутка времени или вообще их отсутствие.
Среди таких причин выделяют смену сезонов, погоду, политическую обстановку – все они могут повлиять на изменение числа рабочих мест в разное время года.
Технический прогресс сделал возможным возникновение производства, обмен информацией и изобретение новых машин. Численность населения меняется в зависимости от уровня смертности и рождаемости в разных частях страны или во всей стране в целом.
Иммиграционные волны, являющиеся результатом войн или просто поиском лучшей жизни, также влияют на то кто, где и какую работу выполняет.
Количество природных ресурсов может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от того, как они используются, продаются и открываются ли новые месторождения.
Инвестиции, необходимые для финансирования промышленности в каком-либо регионе, также влияют на число свободных рабочих мест.
Государственное регулирование в области бизнеса и трудового права проявляется в отношении размера зарплаты, количества рабочих часов в неделе и условий труда и влияет на то, сколько рабочих и какие категории граждан будут выполнять ту или иную работу.
Характер национальной экономики и виды продаваемых товаров накладывает свой отпечаток на то, какие виды производства развиваются в стране и какие рабочие трудятся на этих предприятиях.
Вопрос:
4. Какие профессии изменились в вашей стране в течении прошедших 5 лет?
Анализ предлагаемой работы
Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать о специфике какой-либо работы. Если ваш клиент желает поступить на ту или иную работу, попросите его сходить с вами на место работы. Конечно же, предварительно вы должны спросить разрешения можете ли вы прийти туда и получить эту работу. Вы узнаете некоторые сведения о работе от сотрудников, руководства и из собственных наблюдений. Убедитесь, что выводы, к которым вы приходите, достаточно обоснованы. Если вы не уверены в том, почему именно человек выполняет эту работу, спросите об этом. Нужно систематизировать собранную вами информацию в ходе анализа по 6 основным группам:
Бизнес или производство – название, местонахождение, продукция или услуги, основные виды рабочих мест на предприятии.
Основные характеристики рабочей обстановки, включая следующие параметры: перевозка до места работы, освещение, отопление, санитарные условия, шум и другие особенности рабочего места.
Психологическая атмосфера – характеристика сотрудников, взаимоотношения между ними. Например, работают ли сотрудники индивидуально или вместе с другими, могут ли они разговаривать друг с другом и как их контролируют.
Требования к физическим возможностям, необходимым для выполнения работы – обратите внимание на то, как человек стоит, выполняя работу, его проворность, вес, который ему приходится поднимать и на то, какие требования предъявляются к его зрению.
Психологические требования к работе – необходимость проявления интеллектуальных способностей, аккуратности, адаптации, коммуникабельности и выносливости.
Психологические поощрения за выполненную работу – сам ли человек берет на себя инициативу и ответственность, несет ли он ответственность вообще, довольны ли этим сотрудники – если нет, то почему?
Анализируя предлагаемую работу, вы можете лучше понять, то, что ранее казалось вам не вполне понятным или узнать что-то новое о ней, и это поможет вашему клиенту выбрать работу самому. Например, возможно секретарю какой-либо компании приходится поднимать 12 килограммов бумаги. Обычно работа секретаря относится к категории легкой, но если на предприятии, которое вы посетили, секретарю приходится поднимать такой тяжелый вес, то, возможно, ваш клиент не сможет выполнять такую работу.
Вам следует помнить о том, что вы работаете с человеком, обладающего собственной индивидуальностью и способностями, которыми наделил его Господь. Вы не можете заставить его делать, то чего он не хочет. Например, вы встретились с молодым мужчиной, который попал в аварию на работе. Он сломал пятку левой ноги и кости правой ступни. В течение двух месяцев ему противопоказано нагружать пятку, чтобы кости срослись и не сместились. Он был уверен, что сможет продолжить свою работу в качестве распространителя пива и безалкогольных напитков. Его работа заключается в доставке ящиков с напитками на склады магазинов. Мы говорили с ним о том, чтобы, когда он сможет поднимать тяжелый вес, вернуться на прежнее место работы на неполный рабочий день. Он спросил, есть ли у него возможность получить какую-нибудь работу в офисе до тех пор, пока кости его ноги полностью не срастутся. По его словам он мог бы этим заниматься. И тем не менее, он занялся более активной работой, а находиться в офисе было бы сложным для него.
Если бы консультант реабилитационного центра попытался найти другую работу для этого молодого человека из-за того, что сейчас он не может поднимать тот вес, который был для него доступен до травмы, то ему не следовало бы предлагать клиенту место в бухгалтерии, где нужно вдаваться в подробности и иметь терпение для работы с цифрами. Этот молодой человек, возможно, мог бы прекрасно справляться с работой шофера или водителя. Он обладает способностью моторной координации и ловкостью рук, которые он проявлял на предыдущем месте работы, и он мог бы проявить свои навыки в качестве шофера или водителя.
Его нога еще не полностью в норме и мы не вполне уверены, что ему следует возвращаться на предыдущее место работы. Было бы неплохо проследить за тем, как он будет справляться со своими обязанностями течение первой недели на прежнем месте.
Когда вы работаете над поиском новой работы для клиента, нужно запастись терпением и собрать всю информацию об этом человеке и составить для себя картину того, какую бы работу он мог выполнять, принимая во внимание его физические возможности.
Информация о работе, резюмированная в этой лекции, поможет вам собрать факты, чтобы лучше понять особенности каждого конкретного человека и его работу.
Информация о работе:
Какими отличительными качествами обладает человек, и каким видом деятельности он занимается?
Чем он интересуется?
Каковы требования к его образованию?
В чем заключаются особенности его профессиональной подготовки?
Насколько он сообразителен?
Каким типом темперамента обладает этот человек, на ваш взгляд?
Какие требования к физической подготовке предъявлялись к нему на предыдущем месте работы?
В каких условиях он работал?
Нравилось ли ему работать индивидуально, в коллективе, заниматься обработкой данных?
С каким оборудованием и инструментами ему приходилось работать?
Было ли это его постоянным местом работы?
Была ли необходима лицензия для осуществления этого вида деятельности?
Вопрос:
5. Почему вы делаете анализ предлагаемой работы для вашего клиента? (Только один из следующих ответов является правильным.)
a) чтобы помочь ему выбрать хорошо оплачиваемую работу,
б) чтобы узнать все подробности, которые помогут вашему клиенту сделать хороший выбор,
в) чтобы сделать себе больше работы.